Positieve acties voor meer gelijke kansen en juridische praktijktesten om discriminatie op de arbeid -en woonmarkt terug te dringen.

Dat betekent tijdelijke en proportionele voorrangsmaatregelen (zoals o.a. voorbehouden jobplaatsen en quota voor kansengroepen in de verschillende stadia van de selectieprocedures en bij aanwerving, maar ook mentorprojecten en stageplaatsen voorbehouden voor kansengroepen) om de feitelijke ongelijkheid van personen met migratieachtergrond te corrigeren naar en op de arbeidsmarkt. Dat betekent ook een Vlaams beleid dat juridische, proactieve praktijktesten een volwaardige plaats geeft, zodat inbreuken op de non-discriminatieregelgeving kunnen worden vastgesteld.

‘Personen met migratieachtergrond worden op de arbeids- en huizenmarkt buitenproportioneel geconfronteerd met uitsluitingsmechanismen zoals discriminatie, een hogere kans op armoede en andere drempels. Via praktijktesten sporen we discriminatie op om zo te sensibiliseren en waar nodig eventueel te sanctioneren. Daarnaast is het cruciaal in te zetten op positieve acties om ongelijkheden te corrigeren en gelijke kansen te creëren.’

Rafke, beleidsmedewerker LEVL